Fusions et acquisitions (F&A)

L'Inde se compose de 29 États, soit plus que l'Union européenne. Les différences entre les États fédéraux sont importantes dans les domaines économique, socioculturel et religieux. De même, le climat des affaires et l'expérience industrielle des différents États indiens diffèrent les uns des autres. Par conséquent, lorsque vous étudiez le marché, vous devez vous renseigner sur les différents États pour savoir exactement où vous devez établir votre entreprise en Inde.

Vous pouvez trouver un partenaire adéquat en Inde grâce à votre réseau ou en demandant conseil à nos experts locaux. Pour vous assurer de la fiabilité de ce partenaire, il est essentiel de mener une due diligence rigoureuse. Vérifiez ses références, parlez à ses contacts et ses clients.

Demandez-lui également de s’engager, par exemple, à acheter un certain volume de produits ou à investir financièrement, afin de prouver son sérieux. Attendez qu’il réalise une première transaction et que vous ayez reçu le paiement avant de conclure un accord définitif.

Prenez aussi le temps de mieux connaître votre partenaire commercial potentiel au-delà de simples réunions d’affaires. En Inde, il est essentiel de nouer des relations personnelles avec vos partenaires. Rencontrez sa famille, ses proches et ses enfants, car ces liens sont primordiaux pour établir des relations commerciales solides.

L’Inde dispose d’une législation très complète en matière de propriété intellectuelle. Elle couvre les droits d’auteur, les marques déposées, les dessins et modèles industriels, ainsi que les noms commerciaux. De plus, cette législation est en constante évolution et différents organismes (semi-) gouvernementaux et groupes de réflexion travaillent à sa réforme et à sa modification. Par conséquent, les entreprises internationales ont de nombreuses possibilités de protéger correctement leur propriété intellectuelle en Inde.

Oui, dans la plupart des secteurs, vous pouvez être actionnaire à 100 %. Certains secteurs imposent des restrictions (par exemple, une participation maximale de 49 % ou de 24 %).